Révéler son potentiel individuel
Se reconnecter à SoiTrouver le sens des projets menés
Que vous soyez Dirigeant, Entrepreneurs, Associé, Manager, Collaborateurs, quelles que soit votre situation professionnelle et votre fonction au sein de l’Entreprise, le besoin d’accompagnement peut s’avérer nécessaire pour trouver les bonnes clés et maintenir le cap.
Solitude des hauteurs du Dirigeant, isolement de l’Entrepreneur, Manager en l’absence de lien hiérarchique, soutien dans les phases d’évolution de carrière, de transitions, de restructurations, d’approche de la retraite pour les Collaborateurs…
Un Coaching individuel va permettre une mise en mouvement pour stimuler une évolution professionnelle, améliorer les relations interpersonnelles, gagner en leadership…, toute situation dans laquelle l’effet miroir apporté par le Coach va permettre de dénouer des blocages, de gagner en confiance en soi, de trouver le sens des projets menés
Et si vous transformiez le changement en opportunité !
Révéler la meilleure version de soi
« Les seules limites de nos réalisations de demain, ce sont nos doutes et nos hésitations d’aujourd’hui. »
Eleanor Roosevelt
Commencer par une meilleure connaissance de soi, en tant que partie intégrante d’un système, n’est-ce pas le meilleur « diagnostic » à faire, avant l’analyse et la mise en place de plans d’action pour initier des démarches d’amélioration et de conduite du changement réussi et pérenne dans votre entreprise ?
Vous avez un objectif ?
- Gérer votre stress au quotidien,
- Améliorer votre équilibre vie professionnelle/vie privée,
- Gagner en confiance et vous affirmer dans vos fonctions,
- Préparer un événement à enjeu,
- Booster votre énergie et votre business,
- Rompre l’isolement,
- Optimiser votre prise de décision,
- Prendre du recul par rapport à une situation, une difficulté dans votre parcours,
- Dépasser des difficultés d’organisation et/ou relationnelles (équipes, associés, clients),
- Gérer frustrations et conflits,
Opter pour un Coaching, c'est révéler son énergie vitale !
- Améliorer le Développement et Bien-être personnel, apprendre à « ménager sa monture »,
- Stimuler votre efficacité personnelle : Gestion du temps, organisation personnelle,
- Discerner vos priorités
- Dénouer les blocages, prendre conscience et lever les freins
- Révéler votre potentiel, votre énergie vitale,
- Développer votre agilité face au changement,
- Prendre de la hauteur et de la distance pour ajuster vos objectifs,
- Comprendre vos modes relationnels et développer votre intelligence émotionnelle,
- Bâtir des solutions innovantes pour construire votre trajectoire vers la réussite,
Passer le cap de la transition à votre rythme
« Nous ne pouvons pas choisir les circonstances extérieures, mais nous pouvons toujours choisir la façon dont nous répondons à celles-ci. »
Epictète
Le Coach grâce à sa posture d’écoute active et de bienveillance, peut vous aider à soutenir vos collaborateurs dans les phases de restructurations, de transitions et de mobilités professionnelles qu’il s’agisse de PSE (plan de sauvegarde de l’Entreprise) / Retraite / Mobilités, en leur offrant d’être écoutés et entendus.
Quel que soit votre objectif ?
- Prendre du recul et aborder plus sereinement le changement,
- Faire les bons choix,
- Être en mesure de prendre une décision pour vous-même vis-à-vis du travail,
- Revisiter son positionnement professionnel, progresser dans sa carrière,
- Prendre en charge les émotions,
- Apaiser les situations de conflit et d’oppositions : rétablir une relation sereine et renouer le dialogue,
- Réaliser un bilan individuel pour faire le point sur sa situation professionnelle,
- Préparer la mobilité professionnelle,
- Négocier un tournant important de votre parcours professionnel,
- Préparer sa retraite en toute sérénité,
Bénéficier d'un Coaching, c'est aller de l'avant !
- Mettre en mouvement, donner du sens et de la perspective pour motiver,
- Un accompagnement personnalisé et adapté au projet professionnel
- Une démarche Bilan de Compétences, analyser, co-construire un diagnostic, capitaliser expériences compétences et talents,
- Un parcours construit et choisi pour une plus grande efficacité,
- La possibilité de travailler sur les savoir-être,
- Identifier les blocages et lever les freins qui vous empêchent de passer à l’action et allez de l’avant,
- Découvrir et libérer votre potentiel, valoriser vos qualités, mobiliser vos ressources et développer vos performances,
- Transformer son idée en projet réaliste et réalisable,
- Comprendre vos modes relationnels et développer votre intelligence émotionnelle,
- Aborder avec distance les relations conflictuelles,